ถามไถ่ Style ศพช.ชลบุรี ครั้งที่ 3 เพื่อให้บุคลากรแต่ละงานได้พูดคุย แลกเปลี่ยนการทำงานและวางแผนการดำเนินงานร่วมกัน

? “ชลบุรี” เมืองทะเลงาม นามศรีบูรพา?
? วันที่ 26 ธันวาคม 2565

“Coaching ทำงาน สื่อสารตรงประเด็น มองเห็นภาพเดียวกัน”

?‍♂️นายคนอง ส่งช่วย ผู้อำนวยการศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี จัดกิจกรรม “คุย” ติดตาม ถามไถ่ Style ศพช.ชลบุรี ครั้งที่ 3 เพื่อให้บุคลากรแต่ละงานได้พูดคุย แลกเปลี่ยนการทำงานและวางแผนการดำเนินงานร่วมกัน ณ ห้องประชุม 1 อาคารอำนวยการ ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี โดยมีประเด็นการพูดคุย ดังนี้
✅เตรียมความพร้อมการดำเนินโครงการอำเภอ “บำบัดทุกข์ บำรุงสุข” แบบบูรณาการอย่างยั่งยืน พ.ศ. 2566 : CAST กลุ่มเป้าหมายในพื้นที่ 7 จังหวัดให้บริการ (จังหวัดสมุทรปราการ สระแก้ว ชลบุรี ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ระยอง จันทบุรี และจังหวัดตราด) จำนวน 620 คน จำนวน 8 รุ่น ซึ่งกำหนดดำเนินการตั้งแต่วันที่ 16 มกราคม – 17 มีนาคม 2566 ประกอบด้วย
?การทบทวนกิจกรรม / แผนการสอน 5 วัน ตามกรอบหลักสูตร ให้สอดคล้องกับโครงการฯ และกลุ่มเป้าหมาย ฐานเรียนรู้ 10 ฐานเรียนรู้
?ปรับปรุงและพัฒนาการจัดกระบวนเรียนรู้ให้ทันสมัย จัดเตรียมอาคาร สถานที่ รวมทั้งวัสดุ อุปกรณ์ สื่อสารสอน และโสตทัศนูปกรณ์ เพื่อรองรับการให้บริการ
?‍?เตรียมความด้านบุคลากรให้มีความพร้อมด้านองค์ความรู้ ทักษะ และสุขภาพเพื่อให้การดำเนินโครงการเป็นไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ

? การกำหนดหลักเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือกพื้นที่สำหรับดำเนินงานตามโครงการสร้างทีมนวัตกรรมภาครัฐในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชน (Government Innovation Lab : Gov Lab) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
?การเตรียมความพร้อมการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปี พ.ศ. 2566 ประกอบไปด้วย การเตรียมความพร้อมบุคลากรด้านงานวิจัย การเตรียมความพร้อมกิจกรรมสนองพระราชดำริโครงการอนุรักษ์พันธุกรรมพืชอันเนื่องมาจากพระราชดำริ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี กรมการพัฒนาชุมชน (อพ.สธ.) การขับเคลื่อนงานฝึกอาชีพหลักสูตรระยะสั้น โครงการ/กิจกรรมริเริ่มสร้างสรรค์ รับฟังสรุปผลการเข้าร่วมฝึกอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ ของบุคลากรในรอบเดือนที่ผ่าน และการติดตามการเบิกจ่ายงบประมาณ
?‍♂️ ทั้งนี้ นายคนอง ส่งช่วย ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร เนื่องจากบุคลากรในสังกัด ศพช.ชลบุรี มีหลากหลายในประสบการณ์การทำงานทั้งที่มีประสบการณ์และไม่มีประสบการณ์ จึงเน้นย้ำให้บุคลากรทุกคนนำกระบวนการ Coaching เข้ามาใช้ในการขับเคลื่อนงานทุกงานภายใน ศพช. เพื่อลดความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นจากทำงาน และจะทำให้ผลการขับเคลื่อนงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลตามที่วางไว้

? “ที่นี่ ศพช.ชลบุรี เรียนรู้ครบ จบอย่างมีคุณภาพ”

✍️ ข่าว : จันทร์จิรา ปาโท
? สถานีข่าว : ศพช.ชลบุรี

#WorldSoilDay
#วันดินโลก
#soilswherefoodbegins #Soils4Nurition
#FAO
#MOI
#กระทรวงมหาดไทย
#บำบัดทุกข์บำรุงสุข
#SDGsforAll
#ChangeforGood
#กรมการพัฒนาชุมชน
#CDD
#130ปีกระทรวงมหาดไทย
#60ปีกรมการพัฒนาชุมชน

(Visited 1 times, 1 visits today)